மனம் உருகி, கண்ணீர் மல்கிய மாணவர்கள்:கல் மனதையும் கரைத்த கீர்த்தன்யா கிருஷ்ணமூர்த்தி
 

மனநல பயிற்சியாளர், தன்னம்பிக்கை குறித்து பேச வரும் போது, சில மாணவர்கள், ஆரவாரமுடன் கைதட்டி, பேச்சை கவனித்த மாணவர்களுக்கு இடையூறாக இருந்தனர். ஆனால், அவர், தியான வழியில் தன் பேச்சை தொடர்ந்ததால், அரங்கமே அமைதியானது.

அவர் பேசியதாவது:இன்றைய சமூகத்தில், ஒவ்வொருவர் மனதையும், நான்கு விதமான பூச்சிகள் அரித்துக் கொண்டிருக்கின்றன. அதனால், சமூகம் சீரழிந்து கிடக்கிறது. அந்த பூச்சிகள், உங்கள் மனதையும் அரித்தபடி தான் இருக்கின்றன.சுயநலம், நன்றி கெட்டத்தனம், உணர்ச்சியற்ற தன்மை, எடை போடுதல் ஆகியவையே அவை.

நேர்முகத் தேர்வு என்பது ஒருவகையில் சாதாரண செயல்பாடுதான். ஆனால், கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு சரியான முறையில் மட்டும் பதிலளித்துவிட்டால் போதும், வேலை உறுதி.

 ஆனால், பலருக்கு, எந்தக் கேள்விக்கு என்ன பதிலை அளிக்க வேண்டும் என்பது தெரிவதில்லை. உங்களின் பதில்கள் மூலமாகவே, நீங்கள் பெரும்பாலும் கணிக்கப்படுகிறீர்கள். உங்களின் படிப்புத் தகுதி மற்றும் இன்னபிற விஷயங்களெல்லாம் அப்புறம்தான்.

எனவே, நேர்முகத் தேர்வில், எந்தக் கேள்விகள் பிரதானமாக வரும், அவற்றுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது குறித்த ஆலோசனைகளை இக்கட்டுரை வழங்குகிறது.

இந்தப் பணியை நீங்கள் விரும்பக் காரணம்?

 

பிளே ஸ்கூல், எல்.கே.ஜி., முதல் கல்லூரி அட்மிஷன், கேம்பஸ் இன்டர்வியூ, பதவி உயர்வு, ஊதிய உயர்வு என வாழ்க்கை முழுவதும் எங்கும் போட்டி, எதிலும் போட்டி!

 

அதில் எந்தளவுக்கு நாம் வெற்றிபெறுகிறோம் என்பது வேறு விஷயம். ஆனால் போட்டியை சந்திப்பது என்பது இன்றைய காலகட்டத்தில் அன்றாட வாழ்க்கையின் அங்கமாகிவிட்டது மட்டும் நிஜம்.

வேலைக்கான போட்டி

வேலைக்கு பிறகு சந்திக்கும் போட்டிகள் ஒருபுறம் இருக்க, வேலைக்கான போட்டி இன்றைய இளைஞர்களை பாடாய் படுத்துகிறது. கடனை வாங்கி, கஷ்டப்பட்டு தங்களது குழந்தைகளை படிக்க வைக்கும் பெற்றோரின் பொதுவான கனவு என்னவாக இருக்க முடியும்... படித்து முடிப்பதற்கு முன்பாகவே, சிறந்த நிறுவனத்தில் நல்ல சம்பளத்தில் தங்களது பிள்ளைகள் எப்படியாவது வேலை வாங்கிட வேண்டும் என்பதாகத்தானே இருக்கிறது?

After a conversation yesterday with a friend asking this very question, AND since I'm job hunting in a new market, this question has come up a lot in the past two months. In my opinion, the short answer is: NO!

If a job posting asks for salary history, and/or says that candidates will not be considered without it, I would move along. I know this is hard to hear, especially if it seems like it might be the greatest job. I would caution you to remember that what looks great on paper isn't always so great in person.

Think about it like this: a job description is like a resume. You only see the the overview of what the company or the person decides to share, and it's shared in a way that it meant to be enticing. There is nothing wrong with this, by any means, it just means you need to be reading with your thinking cap on. Ever hire someone that was amazing on paper, interviewed well, and two months in proved to be a terrible fit? It happens! Ever take a job that looked great on paper, had wonderful interviews with people, but after six months on the job you realized you were doing nothing that was actually on that piece of paper, or worse, what you wanted to be doing?